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苹果发布会时间:领英突破招聘边界 赋能新商业企业保持竞争优势
2019-11-15 16:28 来源:网络整理 点击

基于领英过去12个月的平台大数据,《中国未来技能趋势报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。

见圳客户端•深圳新闻网2019年11月14日讯(见圳客户端、深圳新闻网记者 何润)“如何解决人才战略滞后于企业战略,又如何培养和补充最关键的人才和能力缺失,创造企业新机遇?”围绕上述议题,职业社交平台LinkedIn(领英)今日在深圳举办“预见未来•领英人才智能体验峰会”。

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领英人才智能体验峰会

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产品演示现场

苹果发布会时间:领英突破招聘边界 赋能新商业企业保持竞争优势

领英员工为参与者讲解


峰会上,领英正式发布了《中国未来技能趋势报告》。基于领英过去12个月的平台大数据,《中国未来技能趋势报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在深圳地区,2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域,排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能。 

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领英《中国未来技能趋势报告》揭示十大新兴技能


还有另外一些技术技能,也在“崭露头角“——例如针对尖端制造行业,以Python、C为主的软件开发技能、IoT(SoC、边缘计算)、5G等新兴技术等。另一方面,人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求,但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。

企业的数字化升级是必经之路。要在这场数字经济竞争中立于不败之地,就需要一个真正实现以人才为根基推动企业变革与发展,“人才管理数字化变革解决方案”应运而生,该解决方案基于领英征才解决方案全新策略——战略规划、吸引招聘、组织发展。

战略规划:基于人才数据洞察做出明智的人才决策

吸引招聘:搜索到并有效地雇佣合适的人才

组织发展:通过洞察组织健康,提升企业运作效能

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领英征才解决方案推出全新策略


而作为人才需求领跑全国的深圳,如何进行企业的内部组织培养、文化输入输出也是亟待解决的问题。这些痛点都表明人才在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节,更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘,到人才留任激活的全周期人才管理,数字化升级是一个彻头彻尾的企业变革。

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LinkedIn中国征才事业部总经理 王茜女士现场演讲


对此,领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示:“人才与人才战略的数字化升级,将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。因此,以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能,才能将人才从成本变为资本。新兴企业本身具有互联网、大数据的天然优势,然而怎么能够保持优势处于不败之地?领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用,不断突破招聘边界,从征才到人才,深化人才智能体验,为众多新兴企业提供数据升级的全周期人才管理支持。”

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